未签署劳动合同且未获得报酬的工人，可采取以下措施索求工资： 1.与雇主协商或由工会及第三方参与协商，争取达成和解协议； 2.若不愿协商或协商无效，可申请调解； 3.若调解无果，可向劳动争议仲裁委寻求仲裁； 对仲裁结果不满的，可向提起诉讼。若胜诉后对方仍然拖欠薪水，可向申请强制执行。针对缺乏书面劳动合同的情况，工人可以提供以下证据以证明劳动关系： 1.求职登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件； 3.工资单、工资收入证明、社保记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5.其他工人的证言。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
