公司可以预支工资给员工吗

第2种观点： 法律分析：一般不可以。有急事用钱，向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第3种观点： 法律分析：员工可以预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第1种观点： 法律分析：目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第2种观点： 法律分析：一般不可以。有急事用钱，向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第3种观点： 法律分析：员工可以跟公司要求预支工资。但是，用人单位可以同意预支，也可以拒绝预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第1种观点： 法律分析：目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第2种观点： 法律分析：一般不可以。有急事用钱，向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第3种观点： 法律分析：员工可以跟公司要求预支工资。但是，用人单位可以同意预支，也可以拒绝预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第1种观点： 法律分析：员工可以预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第2种观点： 法律分析：一般不可以。有急事用钱，向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第3种观点： 法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。