身份对于应届毕业生来说至关重要，它在以下几个方面体现其重要性：
1. 校园招聘的便利性：许多500强企业、互联网大厂和国企每年都会举办校园招聘活动，这些机会专门面向应届毕业生。与社会招聘相比，校园招聘的竞争通常较低，且企业更愿意招聘应届生，因为他们的可塑性强，工作激情度高。
2. 公务员和编制考试的优势：在公务员和编制考试中，某些岗位仅限应届生报考。由于这些考试的竞争激烈，任何额外的条件都能减少竞争者。
3. 城市落户：为了吸引人才，一些大城市为应届毕业生提供诸如“直接落户”、“购房优惠”等，而非应届毕业生通常需要通过更复杂的途径来达到同样的目标。
应届毕业生在就业市场上的优势和劣势同样明显：
1. 优势：
- 较低的就业门槛；
- 更容易获得“铁饭碗”工作；
- 较低的落户门槛；
- 机会获得人才补贴；
- 签约时有更多保障。
2. 劣势：
- 缺乏工作经验，难以通过普通招聘流程找到工作；
- 错过校招后，面临更激烈的竞争；
- 期望理想工作与高薪待遇的矛盾；
- 与有经验的跳槽族相比，竞争力不高。
为了保持应届毕业生身份，可以采取以下措施：
1. 避免签订劳动合同和缴纳社保：只要未签订劳动合同、未享受企业社保，人事档案在学校或人才服务中心保管，即可保持应届毕业生身份。
2. 申请暂缓就业：学生可以向学校申请暂缓就业，最长期限为两年。在此期间，学校保留人事档案，学生可利用应届毕业生身份参加公务员或编制考试。
