当兵体检不过关能走后门吗

第2种观点： 受了工伤单位可以辞退我吗法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条规定、第四十一条规定的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定：即用人单位的做法应属于违法解除。

第3种观点： 法律分析：在买卖合同中，对于查明货物价格这一事实具有关键性作用。当事人若对合同中被认定物的价格存在争议，但能够提供真实的时，的真实性应得到肯定。出卖人出具的行为已表明其对内容的认可，买受人接受并入账的行为同样应视为其对内容的认可。故在买卖合同中，当双方对货物价格存在争议，且存在真实，当事人未能提供相反证据的，裁判机构可以专用作为认定实际交易价格的直接证据。法律依据：《中华人民共和国管理办法》第二十二条规定：任何单位和个人不得虚开与实际经营业务情况不符的。由此推定双方当事人的出票以及收票行为表明对其载明的交易价格已经予以认可，故将作为认定交易价格的依据。