工伤事故后遇到环境污染，应该怎么样进行法律维权？

第2种观点： 法律主观：工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗 发生交通事故 ，不应 认定为工伤 。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。 1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。 2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。 3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中，与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。在工伤认定的实务中需要结合实际，具体问题具体分析，如职工从事用人单位组织或者指派的的活动受到事故伤害的，都应作为工作原因，但其中参加与工作无关的活动除外。法律客观：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3种观点： 法律分析：生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。工伤属于安全生产事故,但是安全生产事故不一定都是工伤,工伤是安全生产事故其中的一部分,安全生产事故包括的范围很广,包括人身事故也包括造成经济损失的事故。,比如房屋倒塌,矿井塌陷,火灾,等等,虽然没有造成人员伤亡,但是给单位造成经济损失,也属于安全生产事故。法律依据：《中华人民共和全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、监管、行业自律和社会监督的机制。第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条 有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

第1种观点： 法律分析：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第2种观点： 一、报工伤对企业有什么坏处吗1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、集体合同有坏处吗1、没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序；2、集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第3种观点： 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。《工伤保险条例》 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第1种观点： 法律分析：可以举报法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第2种观点： 公司不进行工伤赔偿的解决办法：1、先申请工伤认定：（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、单位不承认工伤时：要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商：在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；5、协商不成申请仲裁：双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向起诉的裁决结果应当服从；6、向进行起诉：受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第3种观点： 法律分析：可以举报法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第1种观点： 法律分析：工伤事故是指在工作中发生的因工作原因造成的人身伤亡、职业病或其他身体损害。为规避和预防工伤事故的发生，企业及雇主需要采取必要的安全措施并提供安全培训。工伤事故的发生不仅会给受害者带来身体上的痛苦和经济上的损失，也会使企业遭受法律和社会的压力。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。”2. 《中华人民共和全生产法》第十三条：“用人单位应当加强职业健康安全教育和培训，提高劳动者的安全生产意识。”3. 《中华人民共和全生产法》第四十六条：“用人单位未履行安全生产法律法规和安全生产规章制度义务，致使发生事故的，应当依法承担事故的赔偿责任。”通过有效的安全管理和培训，企业及雇主可以规避和预防工伤事故的发生，从而避免承担法律责任和经济赔偿。

第2种观点： 法律分析：如何进行工伤事故预防：一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。二、管理监督，由机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第3种观点： 法律分析：工伤事故对环境保护造成的影响可以体现在以下几个方面：一是由于事故原因不明或责任难以追究，可能会给环境保护的法律监管带来难度；二是工伤事故可能导致工厂停工或倒闭，进而污染物处理能力受限，对环境保护带来不利影响；三是工伤事故可能对受害人及其家庭造成经济负担，进而可能降低环境保护的意愿。此外，工伤事故还可能直接或间接地损害环境。法律依据：1.《中华人民共和国环境保》第二十二条：“任何单位和个人不得破坏生态平衡、损害环境质量和资源的可持续利用”。2.《中华人民共和全生产法》第十六条：“生产经营单位应当按照国家有关规定建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，落实各项安全生产措施，防止和减少事故发生，保障员工的生命权、健康权和财产权。任何单位和个人都有权提出安全生产管理上存在的问题，参与安全生产监督、检查。”3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“单位有责任保障劳动者进行安全生产，采取必要的技术措施和其他措施，符合生产标准，保护劳动者的人身安全和健康。劳动者不服从单位安排违反安全生产规定的，可以拒绝作业。”4.《中华人民共和国环境保》第五十九条：“设施或者其他人为设备发生事故，或者发现环境污染事故或者环境风险隐患时，应当立即报告当地环境保护主管部门，并按照有关规定进行处置。”

第1种观点： 法律分析：工伤事故造成的环境损失是企业应承担的责任，企业应按照《环境影响评价法》、《环境污染责任保险条例》等相关法律规定对环境损失进行评估，并承担相应的赔偿责任。评估损失金额应考虑直接经济损失、生态和环境损失、公共利益损失等多方面因素，其中生态和环境损失应按照工程修复费用、生态补偿费用、生态修复费用、环境治理费用等进行评估。法律依据：1.《中华人民共和国环境影响评价法》第十六条：“企业及其项目违反本法规定造成环境污染或者生态破坏的，应当依法承担赔偿责任。”2.《中华人民共和国环境污染责任保险条例》第十一条：“投保人或被保险人发生环境污染事件的，应当及时向保险人报告，并与保险人协商确定环境污染损失评估机构和评估方法。”3.《中华人民共和国企业环境管理条例》第二十六条：“企业应当对因生产经营活动而导致的环境污染和生态破坏承担法律责任，并采取有效措施进行修复、治理和改善。”

第2种观点： 一、发生工伤事故之后应该怎么处理1、发生工伤事故后30日内由用人单位申请进行工伤认定。工伤申请需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、发生交通事故之后应该怎么办发生交通事故之后有以下处理办法：1、应当应当立即停车，保护现场、抢救伤员并及时报警；2、根据交警部门出具的交通事故认定书，按照比例承担相应的责任；3、对责任认定不服的，可以提起诉讼。

第3种观点： 法律分析：当发生工伤事故造成环境损害，受害者可向责任单位或责任人进行索赔。根据有关法律规定，企业或者个人因生产经营活动造成环境损害的，依法应当承担民事责任，赔偿受害人因此遭受的损失。此外，还需要确定事故责任认定和损失赔偿标准，以保障受害人的合法权益。法律依据： 1.《中华人民共和国环境保》第三十六条：“任何单位和个人不得污染环境并侵害他人的环境利益。因生产、经营活动等行为造成环境污染或者环境破坏，应当依法承担民事责任，赔偿受害人因此遭受的损失。”2.《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“因环境污染或者环境破坏造成他人损害的，应当承担侵权责任。”3.《中华人民共和全生产法》第九十二条：“生产经营单位违反本法规定，因而发生责任事故，侵害他人合法权益的，应当依照法律、行规的规定承担民事赔偿责任。”

第1种观点： 法律分析：对于工伤事故，企业应该尽职地保障员工的安全。一旦发生事故，企业应该尽快处理并赔偿受害者。但企业可以通过以下途径降低对受害者的赔偿责任：1. 建立安全管理制度。企业应制定安全生产规章制度，明确员工的安全责任和义务，按照相关法规要求进行验收和备案，以避免无法应对事故后的后果。2. 购买保险。企业可以购买相关的工伤保险或责任险，以降低对受害者的赔偿责任。同时，保险也能够为企业提供一定的经济支持，以保障企业的正常运营。3. 进行协商赔偿。企业可以与受害者进行协商，根据情况签订赔偿协议。协议中一般包含赔偿数额、赔偿期限等条款，如能在双方都能接受的范围内达成协议，可有效降低企业的赔偿责任。法律依据：1、《中华人民共和全生产法》；2、《中华人民共和国工伤保险条例》；3、《中华人民共和国侵权责任法》。

第2种观点： 法律分析：发生工伤事故后，首先要申请工伤认定，治疗期间享受工伤医疗待遇。然后在工伤医疗期满后，如果其人身伤害影响日常生活的，可以进行劳动能力鉴定，经鉴定后根据伤残等级确定赔偿数额，向用人单位索要赔偿。法律依据：一、《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第3种观点： 法律分析：根据中国法律规定，工伤事故发生时，在职工会员受到损伤或患病的，应当依照法律规定享受工伤保险待遇，由企业支付相关费用。企业应承担赔偿受害员工的医疗费、伤残补助费和经济补偿金等费用。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和工亡抚恤金等。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）因工伤或者职业病丧失或者被确认丧失劳动能力的，支付按照劳动者本人月工资连续缴纳工伤保险的月数和劳动者本人月工资的基数确定的补偿金。3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十：用人单位有下列情形之一的，应当承担劳动者工伤医疗费用，支付工伤补偿金：（一）员工在工作岗位上发生意外事故、职业病患病或者残疾；（二）员工履行职责或者完成工作任务时，受到暴力、恐吓、威胁或者其他非法侵害；（三）企业因其工作环境或者劳动条件的原因所造成的事故、疾病或者职业病。

第1种观点： 法律分析：公司作为用人单位，应当为员工提供安全、健康的工作环境。如果员工在工作场所内遭受工伤事故，公司应当承担相应的环境责任。但是具体的责任分配取决于事故的原因和责任方的具体情况。法律没有明确规定公司应当承担的具体责任。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益。”2.《中华人民共和全生产法》第三十三条：“用人单位应当建立健全安全生产责任制度，认真履行安全生产管理职责，消除或者控制安全生产事故隐患。”3.《中华人民共和国环境保》第二十三条：“单位在生产、经营、施工等活动中，应当采取技术、管理等措施，预防、控制污染物排放，保障生态环境安全。”总结：公司作为用人单位，在工伤事故中承担环境责任的具体标准并未明确规定。但是,公司应当依据《劳动法》、《安全生产法》、《环境保》等法律法规的规定，充分履行安全生产管理职责，消除或控制安全生产事故隐患，预防、控制污染物排放、保障生态环境安全。

第2种观点： 法律分析：申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行规规定的其他情形。

第3种观点： 法律分析：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第1种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿范围包括两个方面：一是直接经济损失，如医疗费、护理费、住院伙食补助等；二是间接经济损失，如误工补助、交通费、住宿费等。而职业病属于因工作原因引起的疾病，既符合法律规定的工伤认定标准，也应纳入工伤赔偿范围。法律依据：1. 《劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少职业伤害事故和职业病。2. 《工伤保险条例》第二十一条规定，工人、职员、农民工等参加工伤保险后，发生工伤应当享受工伤医疗、失业、伤残、生活补助等待遇。3. 《社会保险法》规定，工伤保险待遇应当实行“先诊疗、后理赔”原则，即因工负伤或者患职业病，用人单位或者其工伤保险基金应当支付应急医疗费和生活费等。4. 最高人民《关于审理职工工伤保险案件适用法律若干问题的解释》规定，“工伤赔偿范围应包括直接经济损失和间接经济损失两个方面，其中直接经济损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等费用，间接经济损失包括误工补助、交通费、住宿费等。”

第2种观点： 法律分析：工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。因工作而受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第3种观点： 法律分析：工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。因工作而受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第1种观点： 法律分析：当工伤事故造成环境污染时，受害者可以依据相关法律要求污染者进行赔偿。工伤事故属于劳动者在工作中发生的意外伤害，劳动者有权依据工伤保险的规定获得相应的医疗和经济补偿。同时，受害者可以依据《环境保》的规定，保护环境权益，要求污染者进行环境修复和赔偿。受害者还可以依据《侵权责任法》的规定，要求污染者承担侵权责任，赔偿造成的经济和精神损失。法律依据：1.《劳动保障管理条例》第三十五条 劳动者在工作时间和工作场所内发生工伤事故，被保险人应当依法提供工伤保险待遇。 2.《环境保》第二十六条 第一项环境污染给他人造成损害的，受害人有权要求污染者依法承担民事责任。第二项受到环境污染的损害，经有关行政主管部门认定，依法可以依据其责任要求污染者承担或者负担修复、恢复环境的费用。3.《侵权责任法》第 侵犯他人民事权益的行为人应当承担侵权责任。

第2种观点： 一、发生工伤事故之后应该怎么处理1、发生工伤事故后30日内由用人单位申请进行工伤认定。工伤申请需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、发生交通事故之后应该怎么办发生交通事故之后有以下处理办法：1、应当应当立即停车，保护现场、抢救伤员并及时报警；2、根据交警部门出具的交通事故认定书，按照比例承担相应的责任；3、对责任认定不服的，可以提起诉讼。

第3种观点： 工伤事故处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局。2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第1种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，工伤事故后需要进行环境治理，但是否需要进行法律程序则需要具体情况具体分析。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十二条：“用人单位应当采取必要措施，保证工作场所符合国家有关劳动卫生、安全生产的规定。”2.《环境保》第七条：“国家实行预防为主、污染控制与治理相结合、责任明确、保护优先的方针。”3.《刑法》第一百三十三条：“违反国家规定，污染环境，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”综上所述，根据法律规定，用人单位应当保证工作场所符合相关规定，工伤事故后需要进行环境治理。如果环境污染严重，可能会涉及违法行为，也需要进行法律程序。但具体情况需要根据实际情况具体分析，决定是否需要进行法律程序。

第2种观点： 法律分析：根据《中华人民共和全生产法》第规定，用人单位有保障劳动者安全卫生的义务。同时，根据《中华人民共和国环境保》第三条规定，应当加强对环境的保护，预防和减少对环境的损害和污染。因此，对于工伤事故的防范，需要从保障劳动者安全卫生和减少对环境的影响两个方面来考虑。法律依据：1. 《中华人民共和全生产法》第规定，“用人单位有保障劳动者安全卫生的义务”。2. 《中华人民共和国环境保》第三条规定，“应当加强对环境的保护，预防和减少对环境的损害和污染”。综上所述，防范工伤事故应当从保障劳动者安全卫生和减少对环境的影响两个方面来考虑与实施。

第3种观点： 法律分析：工伤事故对环境保护造成的影响可以体现在以下几个方面：一是由于事故原因不明或责任难以追究，可能会给环境保护的法律监管带来难度；二是工伤事故可能导致工厂停工或倒闭，进而污染物处理能力受限，对环境保护带来不利影响；三是工伤事故可能对受害人及其家庭造成经济负担，进而可能降低环境保护的意愿。此外，工伤事故还可能直接或间接地损害环境。法律依据：1.《中华人民共和国环境保》第二十二条：“任何单位和个人不得破坏生态平衡、损害环境质量和资源的可持续利用”。2.《中华人民共和全生产法》第十六条：“生产经营单位应当按照国家有关规定建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，落实各项安全生产措施，防止和减少事故发生，保障员工的生命权、健康权和财产权。任何单位和个人都有权提出安全生产管理上存在的问题，参与安全生产监督、检查。”3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“单位有责任保障劳动者进行安全生产，采取必要的技术措施和其他措施，符合生产标准，保护劳动者的人身安全和健康。劳动者不服从单位安排违反安全生产规定的，可以拒绝作业。”4.《中华人民共和国环境保》第五十九条：“设施或者其他人为设备发生事故，或者发现环境污染事故或者环境风险隐患时，应当立即报告当地环境保护主管部门，并按照有关规定进行处置。”

第1种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、患病或者在工作期间突发非因工原因而导致的残疾或者死亡。如果工作环境中存在隐患，导致受到工作原因的伤害、患病、残疾或死亡，可以在相关医院进行诊断，并向用人单位提出工伤认定申请。法律依据：1.《工伤保险条例》第二条：工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、患病或者在工作期间突发非因工原因而导致的残疾或者死亡。2.《工伤保险条例》第十二条：用人单位和职工应当发现工伤危险因素，采取措施进行预防，并向职工做好安全教育和防护提示。3.《工伤保险条例》第十五条：职工认为受到工伤伤害的，应当及时到当地医院进行诊断，并由用人单位组织作出工伤认定申请。4.《工伤保险条例》第十六条：工伤保险待遇的享受，由工伤认定机构依据国家有关规定进行工伤认定后确定。用人单位不得以任何理由拒绝或者阻碍职工进行工伤认定申请。以上是法律分析和法律依据，建议相关从业人员在工作中严格按照法律规定进行操作，避免因工作原因导致的伤害、患病或者残疾。同时，如遇到工伤情况应及时进行诊断，并向用人单位提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。

第2种观点： 法律分析：是工伤，用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第3种观点： 法律分析：是工伤，用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第1种观点： 法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全，并对其生命、健康负责。而根据《安全生产法》第九十七条规定，用人单位发生事故的，应当向受害者及其家属支付相应的赔偿金。因此，工伤事故环境治理的责任应由用人单位承担。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全，并对其生命、健康负责。”2.《安全生产法》第九十七条：“用人单位发生事故的，应当向受害者及其家属支付相应的赔偿金。”以上为法律分析及法律依据，用人单位应当对环境治理全面考虑，加强安全生产工作，预防工伤事故的发生，确保劳动者的人身安全。如果发生了工伤事故，用人单位应主动承担责任，及时支付相应的赔偿金，保障受害者的合法权益。

第2种观点： 法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护。如果造成了工作环境不安全，导致工伤事故发生，工人可以申请工伤赔偿，用人单位应该承担相应的责任和赔偿义务。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：在用人单位及其工作场所内、外发生工伤事故的，受伤职工或者其近亲属有权请求用人单位按照本条例的规定给付工伤保险金。

第3种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国环境保》，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和环境，确保工作场所不会造成环境污染。如果工伤事故导致环境污染，用人单位应当承担相应的治理责任。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和环境。劳动者因工作原因造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。2.《中华人民共和国环境保》第三十二条：任何单位和个人都有保护环境的义务，不得损害环境。在环境污染事故发生后，责任人应当立即采取遏制和消除污染的紧急措施，并应当立即向当地环境保护行政部门和公众报告情况。3.《中华人民共和全生产法》第三十九条：生产经营单位发生生产安全事故，依法应当立即组织抢险救援、妥善处理伤亡人员和事故现场，并按照国家有关规定及时上报有关部门。综上所述，用人单位在工伤事故导致环境污染的情况下，应当立即采取紧急措施清理污染，并承担相应的治理责任。

第1种观点： 公司不进行工伤赔偿的解决办法：1、先申请工伤认定：（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、单位不承认工伤时：要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商：在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；5、协商不成申请仲裁：双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向起诉的裁决结果应当服从；6、向进行起诉：受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第2种观点： 法律分析：1、可以先到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤2、伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第3种观点： 法律分析：可以到公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿你因工伤造成的全部损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行规规定的其他情形。

第1种观点： 工伤保险赔偿项目和标准是指工伤职工及其亲属按法定规定享受的赔偿。包括医疗费、康复治疗费、工伤赔偿标准等。未参加工伤保险的职工发生工伤，由用人单位按照规定支付费用。具体项目和标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。这些费用和待遇的支付依据是《工伤保险条例》的相关规定。法律分析工伤保险赔偿项目包括医疗费康复治疗费工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目、标准如下：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。结语工伤保险赔偿项目包括医疗费、康复治疗费、工伤赔偿标准，是工伤职工和工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定支付费用。具体项目和标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。每项赔偿均有相应的要求和法律依据。请注意，具体赔偿标准可能因地方规定而有所不同。法律依据工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第2种观点： 法律分析：工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 法律分析：是工伤，用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第1种观点： 法律分析：根据相关法律法规，企业应该重视环境保护工作，预防和控制环境污染，如果发生工伤事故导致环境损失，企业应该及时采取措施进行补救。法律依据：1.《中华人民共和国环境保》第二十七条规定，污染者应当采取措施防止、减轻或者消除对环境的污染，并承担因污染所造成的损失。2.《中华人民共和全生产法》第四十二条规定，企业应当采取必要措施，预防和消除事故隐患，对发生的事故承担相应的责任。3.《中华人民共和国环境损害赔偿法》第三条规定，环境保律的受害人有权获得环境损害赔偿。因此，如果企业发生工伤事故导致环境损失，应该依法采取行动进行补救，承担相应的责任并进行环境损失赔偿。

第2种观点： 首先，工伤职工应该了解把握以下五个方面的问题：1、明确单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。2、寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。需特别注意，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。这种情形下，一般没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，也不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益多少会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，专业的事让专业的人干!把握了以上的5个问题，接下来，就要按下面的步骤走了：职工发生工伤工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇支付1、工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。2、劳动能力鉴定。职工发生工伤，经社保部门认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、工伤保险待遇支付。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

第3种观点： 法律分析：根据我国《环境保》的规定，任何单位或个人造成环境污染的，都应承担治理费用和环境损害赔偿责任。而对于工伤事故造成的环境污染，有以下两种情况：1.工伤事故发生在生产经营过程中，由企业或雇主承担治理费用和环境损害赔偿责任；2.工伤事故由于企业或雇主管理不善、违法违规等行为造成的，企业或雇主应当承担更大的环境损害赔偿责任，甚至可能被追究相关的环保法律责任。法律依据：1.《中华人民共和国环境保》第三十七条：“任何单位和个人都有保护环境的义务，有污染环境的责任。污染环境的单位和个人应当承担治理费用和环境损害赔偿责任。”2.《中华人民共和国劳动法》第四十：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：……（六）违反安全生产法律法规规定，造成劳动者死亡、伤残、职业病或者其他意外伤害的；”3.《中华人民共和全生产法》第：“生产经营单位应当采取必要的技术措施、组织措施、安全设施，建立健全安全生产责任制度，预防和减少事故、职业病的发生，在保障职工人身安全的前提下，保护生产设施和环境。”4.《中华人民共和国企业环境管理条例》第十四条：“生产经营单位应当落实主体责任，加强环境保护，强化环境管理，按照国家环境保护标准和要求开展生产经营活动，避免对环境的污染和破坏。”综上所述，工伤事故造成的环境污染治理费用应由企业或雇主承担，同时对于破坏环境的行为也应依法追究相关责任。