进公司后未签订劳动合同实习期公司要降薪

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第1种观点： 实习生和用人单位签订的劳动合同是否有效，取决于实习生是否具有完全民事行为能力和劳动能力。如果实习生是成年人，且具有正常的劳动能力，那么他们与用人单位签订的劳动合同就是有效的，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果实习生是未成年人，或者是在校学生，那么他们与用人单位签订的劳动合同就可能是无效的，因为他们没有完全的民事行为能力或者没有正常的劳动能力。在这种情况下，实习生可以要求解除劳动合同，并且有权获得用人单位支付的实习补贴或者工资。如果用人单位拒绝解除劳动合同或者拒绝支付实习补贴或者工资，实习生可以向劳动仲裁委员会或者人民提起诉讼，维护自己的合法权益。如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。

第2种观点： 法律分析:当时谈好的条件，如果你有证据的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，并请求支付事先说好的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第3种观点： 法律分析：当时谈好的条件，如果你有证据的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，并请求支付事先说好的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。