第1种观点： 劳动合同解除需协商一致，根据《劳动合同法》第36、46、47条，用人单位提议解除合同时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。法律分析协商解除劳动合同的情形包括：用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同；或者劳动者主动与单位协商，要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸如何有效应对公司拖欠赔偿金问题？在面对公司拖欠赔偿金的问题时，您可以采取以下措施来有效应对：首先，与公司进行积极的沟通和协商。明确表达您对拖欠赔偿金的关注，并要求公司提供解释和解决方案。尽量保持冷静和理性，寻求双方的共同利益，以达成一个公平合理的解决方案。其次，了解劳动法律法规。研究相关的劳动合同、劳动法律和劳动保障制度，确保自己的权益得到合法保障。如果有必要，咨询专业律师以获取法律意见和建议。第三，收集证据。搜集相关文件、通信记录、证人证言等证据，以支持您的索赔要求。这些证据可以在与公司进行进一步协商或法律程序中起到关键作用。最后，采取法律行动。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁申请或者通过提起诉讼等。请注意，以上仅为一般性建议，具体应对策略应根据您的具体情况和当地法律法规进行调整。建议您在采取任何行动之前，咨询专业律师以获取个性化的法律建议。结语协商解除劳动合同的情形包括：用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同；或者劳动者主动与单位协商，要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。在面对公司拖欠赔偿金的问题时，可以通过积极沟通、了解法律法规、收集证据以及采取法律行动等方式来维护自己的权益。请在具体情况下咨询专业律师以获取个性化的法律建议。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第2种观点： 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方解除劳动合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第3种观点： 法律分析：是不合法的，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到，不服一审判决的可以向上级提起上诉。或者可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。根据相关法律来达到补偿协议所需的金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
