不签订劳动合同赔偿金能怎么计算

第2种观点： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当承担什么法律责任呢？一般情况下，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月至一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止。但是，如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，且存在以下情形之一的，用人单位不仅要支付二倍工资，还要向劳动者支付赔偿金：（一）违反法律、行规规定的最低工资标准支付劳动者工资的；（二）不按照国家规定提供社会保险的；（三）安排加班或者延长工作时间而不支付加班费的；（四）有其他侵害劳动者合法权益的行为的。赔偿金的数额为：解除或者终止劳动关系时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿。不足六个月的，按照六个月计算；超过六个月不满一年的，按照一年计算。但是赔偿金总额最高不得超过十二个月的工资。综上所述，用人单位不签订书面劳动合同是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，会给用人单位带来较大的经济负担和法律风险。因此，建议用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，并且遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。

第3种观点： 没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期没签合同不给工资怎么办试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下：1、试用期不签合同，不给工资是不合法的；2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由；3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资；4、可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第1种观点： 法律分析：用人单位不签合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第2种观点： 没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第3种观点： 法律分析：不签劳动合同要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第1种观点： 法律分析：不签劳动合同要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第2种观点： 法律分析：根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第3种观点： 法律分析：如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第1种观点： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年还没有于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

第2种观点： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当承担什么法律责任呢？一般情况下，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月至一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止。但是，如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，且存在以下情形之一的，用人单位不仅要支付二倍工资，还要向劳动者支付赔偿金：（一）违反法律、行规规定的最低工资标准支付劳动者工资的；（二）不按照国家规定提供社会保险的；（三）安排加班或者延长工作时间而不支付加班费的；（四）有其他侵害劳动者合法权益的行为的。赔偿金的数额为：解除或者终止劳动关系时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿。不足六个月的，按照六个月计算；超过六个月不满一年的，按照一年计算。但是赔偿金总额最高不得超过十二个月的工资。综上所述，用人单位不签订书面劳动合同是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，会给用人单位带来较大的经济负担和法律风险。因此，建议用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，并且遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。

第3种观点： 法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。