临时工进入难度相对较低，但需要符合相关的招聘标准和程序。
临时工通常是指在机关或事业单位中从事临时性工作的人员。相对于正式工作，临时工进入的难度相对较低，通常不需要严格的考试和面试程序，但也需要符合相关的招聘标准和程序。机关和事业单位在招聘临时工时需要遵守公开、公平、公正的原则，保证招聘程序透明、公正，防止以权谋私、搞关系等不正当行为。此外，临时工的劳动权益应当得到保护，享有与正式工作相近的待遇和福利。
机关和事业单位在招聘人员时可以采取哪些方式？机关和事业单位在招聘人员时可以采取多种方式，如公开招聘、定向招聘、内部选拔、考核晋升等。其中，公开招聘是最为普遍和公正的方式，具有广泛的社会参与和透明度，能够保证公平竞争和选拔最优秀的人才。在招聘过程中，机关和事业单位应当依法依规进行，遵守相关的招聘程序和标准，保证人才选拔的公正性和合法性。
临时工进入的难度相对较低，但需要符合相关的招聘标准和程序，并享有与正式工作相近的待遇和福利。机关和事业单位在招聘人员时需要遵守公开、公平、公正的原则，保证招聘程序透明、公正，防止以权谋私、搞关系等不正当行为。相应的法律法规对机关的公务员管理和人才选拔都有具体规定和指导，需要各方共同遵守。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第六条 国家实行公务员制度。公务员是负责实施管理和服务的专业化工作人员，履行、法律规定的职责，承担的一般为国家机关的行政、经济、文化、教育、科技、卫生、环境保护等工作。
