用人单位拖延发工资的，劳动者可以要求相应的赔偿，一般为拖欠工资数额的50%至100%不等。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的工资标准及时足额支付劳动者工资，并且不得拖延发放。如果用人单位违反劳动法规定，拖欠、未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的50%至100%之间的赔偿金。
如果用人单位拖欠工资，劳动者应该如何维护自己的权益？ 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第三，向劳动监察机构投诉或举报；第四，直接向提起诉讼。
用人单位拖延发工资是违反劳动法规定的行为，劳动者可以要求相应的赔偿。同时，在维护自己的权益时，需要选择适当的方式和渠道，提高维权的成功率。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的工资标准及时足额支付劳动者工资。用人单位不得拖延支付劳动者的工资。
