合同工和劳务派遣工的区别在于用工单位不同。合同工是由部门直接雇佣，而劳务派遣工是由劳务派遣公司招聘并派遣到用工单位进行工作。
合同工是指由部门直接雇佣的工作人员，他们与之间签订了合同，享有相应的权利和利益。而劳务派遣工是由劳务派遣公司招聘并安排到其他用工单位进行工作，劳务派遣公司与派遣工签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。因此，合同工和劳务派遣工的用工单位不同，雇佣关系也不同。
劳务派遣工的劳动保障是否受到保护？我国《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣机构和派遣工人的权益保护作出了具体规定。根据规定，劳务派遣机构必须获得合法经营许可证，为派遣工人缴纳社会保险，保护派遣工人合法权益，给予其与用工单位同等的待遇。此外，派遣期限也受到了和规范。劳务派遣机构和用工单位应当依法履行对派遣工人的职业技能培训、劳动安全防护等义务。
合同工和劳务派遣工的区别在于用工单位不同。合同工是由部门直接雇佣，而劳务派遣工是由劳务派遣公司招聘并派遣到用工单位进行工作。劳务派遣工的劳动保障也得到了法律的保障和规范。用人单位应该依法履行与员工签订的劳动合同，保障员工的劳动权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十 用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（一）连续使用劳动者满十年的；（二）与劳动者订立两次以上固定期限劳动合同，且累计使用时间满十年的。
