劳动争议调解未果，劳动者或用人单位可以在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因特殊原因不能按期提出申请的，逾期后十五日内提出的，仍应受理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议调解未果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但必须在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内提出。若逾期未提起申请，则仲裁机构将不予受理。但是，因特殊原因不能按期提出申请的，逾期后十五日内提出的，仍应受理。
逾期仲裁是否可以向提起诉讼？在实践中，仲裁期限的规定是一项非常严格的时间，双方应及时合理地通过仲裁解决劳动争议。如果仲裁期限已经过去并且没有正当的理由，双方仍然不能达成一致的协议，那么劳动者可以考虑向提起诉讼。但是，必须注意的是，仲裁期限已经过去不一定就意味着无法获得胜诉。在劳动争议调解仲裁法第六十三条中规定，劳动者提起诉讼的期限为仲裁裁决书送达之日起十五日内。因此，在规定期限内提起诉讼是维护自己权益的重要保障。
在劳动争议调解仲裁过程当中，劳动者或用人单位必须遵守仲裁期限的规定，及时提起仲裁申请，否则将无法获得仲裁结果。同时，如果双方通过仲裁无法解决争议，劳动者可以向提起诉讼，但也必须在规定的时间内进行。最终目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，实现和谐稳定的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条 劳动者或用人单位应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因特殊原因不能按期提出申请的，逾期后十五日内提出的，仍应当受理。
