末位淘汰开除员工是合法的，但必须符合法律和劳动合同的规定。雇主应当考虑到合理性和公正性，避免违反劳动法规。
末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守《劳动合同法》、《企业职工辞职与解雇条例》等相关法规，且应当考虑到合理性和公正性，不能违反法律和伦理准则。
除了末位淘汰，企业还可以采取哪些裁员方式？除了末位淘汰外，企业还可以采取以下裁员方式：1.协商解除劳动合同；2.因员工患病或其他原因，经过医院确认无法从事原工作岗位，且企业没有其他适当工作；3.因企业进行资产、业务重组等原因，需要减少人员；4.用人单位依法严重违反劳动保障法规，导致员工无法继续从事原工作，或者无法按照法定劳动条件从事工作等。但是，在采取任何一种裁员方式之前，雇主都应当严格遵守法律和劳动合同的规定。
末位淘汰是一种合法的裁员方式，但必须符合法律和劳动合同的规定。企业在进行裁员时应当本着合理、公正的原则，不能出现违反法律和伦理准则的情况。同时，为避免裁员引起的不良后果，建议雇主在裁员前积极寻求其他解决方案，如调整工作安排、降低成本、引进新业务等，以减少对员工和企业的影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业职工辞职与解雇条例》第十三条 用人单位在进行裁员时，应当本着合理、公正的原则，按照先进先出、业绩考核、专业技能等因素确定裁员对象。
