它基于社会和组织心理学原理，通过采用结构化的面试过程和标准化的评价方法来收集信息。
面试理论依据包括：
一致性理论，认为个人行为具有一致性和稳定性；行为描述理论，关注候选人过去行为与未来表现的一致性；人格理论，认为个体特质会影响其行为和工作绩效；心理动力学理论，关注个体动机和人际关系对工作绩效的影响。
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