这种竞争性是为了吸引和留住优秀的人才，确保企业能够在人才市场中脱颖而出。
外部竞争性的重要性在于，如果企业的薪酬水平低于市场平均水平，员工可能会选择离职去寻找更具竞争力的薪酬待遇，导致企业人才流失和绩效下降。
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